Betriebliche Altersvorsorge als Alternative zur Riester-Rente

Januar 18, 2012 by admin
Filed under: Allgemein 

Nicht jeder Mensch ist ein ausgebildeter Versicherungsfachmann. Um aber die Meldungen, die uns tagtäglich in Zeitungen, Zeitschriften, im Funk und im Fernsehen begegnen, korrekt einordnen zu können, sollte man eigentlich eine solche Ausbildung absolviert haben, da man sonst Gefahr läuft “nur Bahnhof” zu verstehen.

Eine Frage, die zum Beispiel immer wieder im Raum steht, von den Medien aber nie verständlich beantwortet wird, lautet folgendermaßen: Was ist denn nun eigentlich sinnvoller – eine Riester-Rente oder eine betriebliche Altersvorsorge?

Dies wollen wir nun ändern und Ihnen ein- für allemal die Unterschiede erklären:

1. Die Riester-Rente

Bei der Riester-Rente handelt es sich um eine staatliche Förderrente, die durch direkte Zuschüsse vom Staat gefördert wird. Hierbei gibt es eine Grundzulage für den Vertragsinhaber mit zusätzlichen Kinderzulagen, die ebenfalls in den Vertrag gebucht werden, sofern kindergeldpflichtige Kinder vorhanden sind. Um die maximalen Förderungen zu erhalten, muss dabei jeder Riester-Sparer 4 % seines sozialversicherungspflichtigen Bruttoeinkommens sparen.

Und genau da liegt auch schon die Crux: Wer wenig verdient, muss viel weniger für die selbe Förderung zahlen, die auch ein anderer online casino bekommt, der mehr zahlen muss, weil er mehr verdient. Die Riester-Rente ist also insbesondere für Geringverdiener und Menschen mit vielen Kindern von Interesse.

2. Die betriebliche Altersvorsorge

Eine betriebliche Altersvorsorge funktioniert dagegen etwas anders: Bei einer betrieblichen Altersvorsorge wird der Beitrag für eine Rentenversicherung aus dem Bruttoeinkommen des Weiter Das Casino und Party-Aware WMS Slots Online Ganz einfach, weil Sie nicht erreichen konnen die Casinos nicht unbedingt bedeuten, dass Sie nicht haben eine gro?artige Zeit Spielen der Schlitze. Arbeitnehmers bezahlt – dies ist ein typischer Vorgang im Rahmen der Entgeltoptimierung. Die staatliche Förderung besteht hier also darin, dass auf diesen Beitrag keine Steuern und keine Sozialabgaben bezahlt werden müssen. Logischerweise wächst der Vorteil der betrieblichen Altersvorsorge also immer weiter an, je höher man in der Steuerprogression rutscht.

Betriebliche Altersvorsorge für Besserverdiener lohnenswert

Eine betriebliche Altersvorsorge ist also in besonderem Maße für all jene Menschen interessant, die entweder eine sehr “teure” Steuerklasse haben und/oder ein mittleres bis gutes Einkommen haben. Hier sind nämlich die Steuer- und Sozialabgabenersparnisse durch die betriebliche Altersvorsorge am größten.

Hinzu kommt, dass einige Arbeitgeber ihre Ersparnis an den Sozialbeiträgen ebenfalls in die Verträge ihrer Arbeitnehmer einzahlen. Ist das der Fall, vergrößert das den Vorteil, den der Arbeitnehmer durch die betriebliche Altersvorsorge hat, natürlich noch einmal erheblich.

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